Наверняка каждому сотруднику, работающему по найму, знакома ситуация – забот и хлопот в должности прибавляется, а уровень зарплаты остается прежним.
Напрашивается очевидный вывод: необходимо просить прибавку. Как попросить прибавку к зарплате у начальника? Тем более что деньги в жизни людей значат много и потому дополнительное их количество никому не помешает. Тем более если прибавка заслуженная, а вам в нынешней должности необходимо расти и развиваться.
С чего начать просить прибавку к зарплате
Начать лучше с объективного анализа ваших профессиональных умении и навыков. При этом чрезвычайно важно сосредоточиться на выгодах, которые приносит работодателю сотрудничество с вами.
Многие под выгодами подразумевают простое перечисление профессиональных навыков, которыми они владеют. Это не совсем верно. Выгода – это конкретная польза, которые приносят ваши умения и навыки организации, в которой вы работаете.
Поэтому перед тем, как попросить прибавку к зарплате, вы должны составить убедительный список выгод сотрудничества работодателя с вами. Прочитав который, руководство должно согласиться платить вам более существенные деньги.
Быть может, руководство даже не против сделать это. Но требуется привести веские аргументы, почему именно вы достойны большего уровня оплаты труда. Если аргументы подобраны правильно, у руководства появляется моральное право пойти вам навстречу. И не согласиться с аналогичными требованиями других сотрудников.
Причина 1. Составляем список выгод
К примеру, у вас есть навыки работы в популярной бухгалтерской программе. Используя их, вы знаете, какие отчеты о финансовой деятельности организации необходимо получить, чтобы проанализировать показатели, выявляющие и устраняющие неэффективные места. В сумме ваши знания об организации производственного процесса и навыки работы в бухгалтерской программе дают организации ощутимую выгоду – возможность сэкономить ресурсы и наладить более эффективное управление. Это замечательный повод попросить прибавку к зарплате.
Причина 2. Ваш потенциал роста
Каждый профессионал стремится постоянно развивать имеющиеся навыки. Поэтому второй причиной повышения зарплаты необходимо назвать имеющийся у вас потенциал дальнейшего профессионального роста. При этом обязательно требуется обосновать конкретные выгоды, которые вы сможете принести организации в новом качестве.
Причина 3. Текущий уровень среднерыночной зарплаты
Задумываясь просить увеличения зарплаты, необходимо поинтересоваться ее текущим уровнем для вашей специальности. Такую информацию нетрудно найти на сайтах по трудоустройству или в газетах рекламных объявлений.
Если окажется, что уровень оплаты вашего труда соответствует рынку, переговоры с руководством необходимо сосредоточить на выгодах, которые получает организация в результате использования ваших профессиональных навыков.
Если же ваша нынешняя зарплата отстает от среднерыночной, у вас появляется еще один аргумент просить прибавку.
А вы, уважаемый читатель, можете назвать другие способы, как попросить прибавку к зарплате?